고용노동부, 런던베이글뮤지엄 ‘과로사 의혹’에 기획감독 착수···“무관용 대응할 것”
2025-10-29 김유진 기자
29일 고용노동부는 “유명 베이커리 카페에서 일하던 청년이 장시간 근로로 사망했다는 의혹이 있어 인천점과 서울 종로구 본사를 대상으로 기획 감독을 실시한다”고 밝혔다.
노동부는 이번 근로감독을 통해 고인과 관련된 장시간 근로 문제를 비롯해 모든 직원에 대해 추가적 피해 여부와 휴가·휴일 부여 등 기타 노동관계법 위반 사항도 집중 점검할 예정이다.
특히 법 위반 사실이 드러날 경우 엄정히 대응할 방침이다.
또한 해당 지점에서 노동관계법 위반 가능성이 있다고 판단되면 나머지 5개 지점으로도 즉시 감독을 확대할 예정이다.
김영훈 노동부 장관은 “높은 연 매출을 자랑하던 유명 베이글 카페에서 미래를 꿈꾸며 일하던 20대 청년이 생을 마감한 것이 너무 가슴 아프다”며 “이번 감독을 통해 철저하게 진상을 규명하고, 법 위반 확인 시 무관용 원칙으로 엄정 대응하겠다”고 말했다.
앞서 지난 7월 16일 런던베이글뮤지엄 인천점에서 일하던 20대 직원이 회사 숙소에서 숨진 사실이 뒤늦게 알려지면서 과로로 사망했다는 의혹이 제기됐다.
업무일지 등에 따르면, 해당 직원은 사망 직전 일주일간 80시간을 일한 것으로 알려졌다. 특히 사망 전날에는 끼니를 거른 채 아침 9시부터 자정 직전까지 15시간 근무했다는 의혹이 불거졌다.
이에 정의당은 이날 성명을 통해 “엘비엠이 ‘주 44시간 근무’라며 과로사 의혹을 부인했지만 이는 사망 직전 12주간 주 58~80시간 근무를 호소한 유족의 주장을 호도하는 것”이라고 말했다.
그러면서 “회사가 제출한 내부 스케줄표만으로는 실근로시간을 확인할 수 없고, 지문인식기·출입기록·급여내역 등 객관적 근거를 즉시 제출해야 한다”며 “유족에게 ‘양심껏 행동하라’며 적반하장식으로 압박하고 직원들을 입막음하는 행태는 ‘인면수심’ 그 자체”라고 비판했다.
이미선 진보당 대변인도 “고인은 사망 전날 끼니도 거르며 15시간 넘게 일했고 사망 직전 주간의 노동시간은 이전 12주 평균보다 37%나 증가했다”며 “이 사건은 런베뮤의 노동 현실이 얼마나 잔혹하고 비인간적인지를 적나라하게 드러낸다“고 지적했다.
다만, 런던베이글뮤지엄 운영사인 엘비엠(LBM)은 일부 언론을 통해 보도된 근로시간 일 21시간, 주 80시간 등은 사실이 아니라는 입장이다.
LBM은 전날(28일) 배포한 공식 입장문을 통해 “소중한 동료였던 고인의 일에 대해 당사도 매우 안타깝게 생각하고 있다. 이를 계기로 출퇴근 등 근태 관리 및 운영 전반의 시스템을 재점검하였으며, 개선이 필요한 부분은 즉시 보완했다”면서도 “최근 일부 언론에서 보도된 근로시간, 자료 미제공 등 사실과 다른 내용이 포함되어 있어, 사실관계에 대해 알려드린다”고 밝혔다.
이어 “모든 직원들은 월 8회 휴무를 실시하고 있다. 해당 기간에 매장오픈을 앞두고 바쁜 상황에서 본사가 파악하고 있지 못한 연장근로가 있었을 가능성을 완전히 배제할 수는 없지만, 주 80시간까지 연장근무가 이루어졌다는 유족분들의 주장은 도저히 납득할 수가 없다”고 주장했다.
그러면서 “2024년 5월 입사한 고인은 이후 약 13개월 동안 총 7회(합산 9시간)의 연장근로를 신청한 바 있으며, 당사가 파악한 고인의 근무 기간 동안 평균 주당 근로시간은 44.1시간으로 확인되었다”며 “이는 당사 전체 직원의 평균 근로시간(주 43.5시간)과 유사한 수준으로, ‘주 80시간’ 근무했다라는 유족측의 주장은 조사한 결과와 명백히 다르다”고 반박했다.
또한 “모든 직원에게 근로기준법에 따라 일 8시간 근무 기준, 1시간의 휴게시간을 부여해오고 있다”며 “사망 전날 함께 근무한 동료들이 고인이 식사를 안 한 것을 인지하고 식사할 것을 권유했으나, 고인은 ‘밥 생각이 없어 지금 일한 만큼 이따가 배고플 터이니 맛있는 것을 차라리 의미있게 먹겠다’라고 하여 식사를 거른 것으로 확인되었다”고 설명했다.
특히 LBM 측은 “노동청 등 조사가 나오면 사실관계를 명확히 밝히고, 조사에 성실히 임할 예정이다. 또 동일한 일이 재발하지 않도록 전직원 근태관리 기록 의무화 등 내부 관리체계를 강화하고, 전 직원 대상 교육도 실시할 예정”이라고 밝혔다.
이어 “본 사안과 관련해 사실이 확인되지 않은 보도로 브랜드 이미지 등 추가적인 피해를 초래할 수 있어 사실 관계가 명확해질 때까지 보도는 자제해 주시기를 정중히 요청드린다”고 덧붙였다.