조사대상 기업 중 80.6%(393개사)가 신규인력 채용계획 여부를 확정했으며, 이중 48.8%(238개 사)가 하반기 채용의사를 나타냈고, 31.8%(155개사)는 채용계획이 아예 없는 것으로 드러났다.

반면 채용계획을 결정짓지 못한 기업은 19.4%(95개사)로 나타났다. 올 하반기 채용을 확정한 238개 기업을 대상으로 지난해 동기 대비 증감률을 물은 결과, ‘전년 수준’이라고 답한 기업이 71.4%, ‘전년 대비 증가’ 15.2%, ‘전년 대비 감소’ 13.4%순으로 집계됐다.

업종별 채용 증감률을 살펴보면, ‘금융ㆍ보험업’(20.0%), ‘식음료ㆍ외식업’(13.7%), ‘섬유ㆍ의류업’(11.1%), ‘석유ㆍ화학업’(10.7%), ‘건설업’(7.4%) 등은 지난 하반기보다 채용을 늘릴 것으로 나타난 반면 ‘기타제조업’(-13.1%), ‘유통ㆍ무역업’(-7.7%)은 줄일 것으로 조사됐다.

업종별 채용규모는 ‘전기ㆍ전자’(3,493명), ‘금융ㆍ보험’(2,513명), ‘석유ㆍ화학’(1,640명), ‘식음료ㆍ외식’(1,553명), ‘제조업’(1,488명), ‘ITㆍ정보통신’(1,450명), ‘기계ㆍ철강업’(1,295명), ‘건설업’(1,060명) 등으로 집계됐다.

한편, 올 하반기 채용계획을 확정한 기업들의 채용 예상시기로는 10월경이 18.9%로 가장 많았으며, 다음으로 9월도 18.5%로 비교적 많았다. 이 외에 ▲9~10월경 7.1% ▲11월 6.3% ▲12월 5.5% ▲7월 4.6% ▲10~11월 4.2% ▲11~12월 3.4% ▲8월 2.5% 등의 순으로 조사됐다.

반면, 10.5%의 기업은 아직 구체적인 채용시기가 미정이라고 답했으며, 10.9%는 특정한 공채 없이 수시채용 형식으로 채용을 진행할 계획이라고 응답했다. 따라서 수시채용보다 공채시기를 놓치지 않는 것이 취업의 관건이 될 것으로 보인다.

특히 하반기 채용시장의 특성은 업종별 채용규모 편차가 상당한 것이다. 채용규모가 높은 업계를 집중해 취업기회를 선점할 수 있다. 이외에 기업별 바뀌는 채용제도를 정확하게 파악하고 취업준비를 하는 것도 중요하다.

실제 잡코리아가 매출액 순위 상위 100대 기업 중 71개 사를 대상으로 실시한 ‘2007년 신규인력 채용시스템’ 조사 결과에 따르면 조사 대상기업 15.5%(11개 사)가 지난해와 비교해 ‘올해 채용방식 중 바뀌는 부분이 있다’고 답했다. 변화를 주는 채용방식으로는(*복수응답) 면접제도 강화(81.8%)’가 압도적으로 높게 나타났다.

대기업들이 지원자들의 역량을 면밀히 평가하고, 조직문화에 맞는 적합한 인재를 찾아내기 위해 면접제도와 절차의 강도를 높이고 있는 것으로 풀이된다.

이 외에도 채용시 가산점을 부여하는 항목에 대한 정보를 사전에 취득하자. 최근 조사에 따르면 서류전형에서 가산점을 주거나 우대하는 항목으로는 직무분야 자격증(42.1%)이나 외국어자격증(40.5%)에 가산점을 주거나 우대하는 기업이 가장 많았다. 또 △인근에 거주(27.3%)하거나 △인턴경험(24.8%) △해외유학 연수경험(19.8%)에 가산점을 주거나 우대하는 기업도 상당했다.

잡코리아 / 김화수 대표