4분기 취업시장에서 은행, 증권, 보험 등 금융권 기업들이 막바지 채용에 나서고 있다. 금융업종은 높은 연봉으로 취업준비생들이 선호하는 취업 분야 중 하나이다.

하지만 자본시장통합법과 FTA 등을 앞두고 금융권은 엄청난 지각변동을 겪을 것으로 예상되고 있어 금융권의 '빅뱅'을 앞두고 취업을 위해 각 회사에 지원할 때에는 몇 년 후를 내다보는 선택의 지혜가 필요하다고 취업전문가들은 지적하고 있다.

온라인 리크루팅 업체 잡코리아(대표 김화수 www.jobkorea.co.kr)가 제안하는 우량한 금융회사를 골라서 취업할 수 있는 선택기준과 요령을 제시했다.

우량한 금융회사를 선택하는 첫 번째 원칙은 자산규모를 살펴보는 것이다. 자산규모는 업계 특성에 따라 몇 천억 원에서 몇 백조원이 넘는 곳도 있으며, 업계 수준에 맞춰 그 중 우량한 곳을 선택하는 것이 좋다.

두 번째 원칙은 건전성을 살펴보는 것이다. 자산규모가 아무리 크더라도 그 자산 중 상당수가 부실하다면 소용이 없다. 자산이 어느 정도 건전한지, 즉 부실 자산이 적은 곳을 선택해야 한다.

세 번째 원칙은 성장성이다. 국내 자본시장이 개방되고 업종 간의 벽이 허물어질수록 살아남는 곳은 성장하는 기업이 될 수밖에 없다.

▲ 은행권
은행권의 자산규모는 작게는 2조원부터 크게는 200조원에 가까운 곳도 있다. 총 자산 중 자기자본이 어느 정도인지를 따지는 BIS(국제결제은행)기준 자기자본비율과 대출한 돈, 즉 해당 은행 여신의 건전성을 나타내는 고정이하여신 비율은 중요한 기준이 된다.

지난 6월말 현재 국내은행의 자기자본비율은 평균 13.05%, 고정이하여신 비율은 1.02%를 기록했고, 자기자본비율은 높을수록, 고정이하여신 비율은 낮을수록 경영 상태가 좋은 기업이므로 이를 유의해야 한다.

▲ 증권사
증시 상황에 의해 경영 여건이 많이 좌우되는 증권 분야는 자산규모와 모 회사의 규모 및 건전성을 잘 살펴봐야 한다. 손쉬운 기준 중 하나는 우량한 회사에게만 주어지는 장외파생상품 판매 권한이 있는지 알아보는 것도 우량 증권사를 선택하는 하나의 방법이 될 수 있다.

▲ 보험사
인수합병이 가장 활발한 분야 중 하나인 보험사도 그 기업의 장래성과 비전을 파악하기가 쉽지 않은 업종이다.

자산규모와 인지도, 그리고 기업 분위기 등을 종합적으로 고려해야 하며, 보험회사의 자산 건전성을 살펴볼 수 있는 가장 대표적인 지표는 지급여력비율이다.

이는 보험회사가 가입자에게 보험금을 제때에 지급할 수 있는지를 나타낸 것으로 보험회사의 경영상태를 판단할 수 있는 지표이다.

지급여력비율은 퇴출대상 보험회사를 선정하는 데 가장 중요한 기준으로 비율이 100%일 때를 정상으로 보고, 100% 미만이면 경영개선명령을 통해 퇴출조치를 내릴 수 있기 때문에 회사 선택 시 가장 주의 깊게 살펴보아야 한다.

▲ 상호저축은행
최근 2금융권 중 가장 성장세가 높은 업종 중 하나이며, 전국에 걸쳐 110개나 분포하고 있어 향후 활발한 인수합병이 예상되는 업종이기도 하다.

취업시 1금융권 기업에 비해 정확한 기업정보 파악이 요구되지만, 시중은행과 같이 자산규모와 건전성을 살펴보면 그나마 쉽게 우량 회사를 고를 수가 있고, 자산규모를 중심으로 자기자본비율과 건전성, 지점 개수와 성장성 등을 종합적으로 관찰해야 한다.

◆ 올 4분기 채용을 진행하는 금융권 기업들은 어디가 있을까?

채용진행 기업

잡코리아 정유민 상무이사는 "일부 구직자들 중에서는 단순히 인지도가 높은 기업을 타겟으로 구직활동을 하는 경우가 있는데, 금융권의 경우에는 기업의 이미지 못지않게 기업 정보 수집을 통해 기업의 내실과 건전성도 주의 깊게 살펴보아야 한다"고 조언했다.