[기자수첩] "직원 품겠다"던 조원태 성범죄는 침묵했나

조원태, 아시아나 인수 초읽기 "모든 직원 품겠다"
사내 성범죄 신고했지만 3차례 '묵인'
공공운수노조 "성희롱·괴롭힘 엄중 조사하라”

대한항공의 아시아나 인수를 앞둔 조원태 한진그룹 회장은 18일 구조조정은 없을 것이라고 밝혀 직원들을 안심시켰다.

조 회장이 ‘아시아나 구원투수’ 역할로 등장하면서 항공업계가 정상궤도에 오를 것이라는 분석도 나온다. 하지만 조 회장이 숨기고 싶은 사실이 있다. 바로 대한항공 성범죄 사건이다.

기자들과 만난 조 회장이 “구조조정은 없을 것”이라고 말한 이날 공공운수노조, 대한항공직원연대노조 등은 인천광역시 고용당국 앞에서 기자회견을 열고 대한항공 성범죄 사건에 대해 비판했다.

노조는 고용당국에 적극적이고 엄중한 조사를 촉구했다. 경영 성과에만 몰두하며 회사를 안심시키려는 조 회장이 수년간 저지른 ‘모럴 헤저드’(도덕적 해이)로 인해 이 같은 성범죄가 일어난 것으로 보여 지기 때문이다.

대한항공 정규직으로 입사한 성폭력 피해자 A 씨는 소속 부서장으로부터 성희롱을 당했다. 이를 목격한 동료가 회사에 신고했지만 대한항공은 피해자를 보호하기는커녕 업무 부적응 등을 이유로 저성과자 프로그램에 입과 시켜 불이익을 가했다.

건강 악화로 휴직 후 복귀한 A 씨에게 돌아온 건 직속 상사로부터의 강간 시도였다.

2차 가해를 겪은 A 씨는 조원태 회장에게 직접 의견서를 제출하고 나서야 소극적인 조사를 받을 수 있었으나, ‘정황은 공감하나 문제점이 없다’는 조사결과를 통보받았다.

기자가 사건을 취재하면서 만난 관계자들의 의견을 빌리자면, 조 회장의 모럴 헤저드가 대한항공 사내 문화로 뿌리 깊게 박혀있다는 주장이다.

실제로 대한항공은 ‘괴롭힘 실태조사 결과’에서 업무 수행 중 성희롱 및 성폭력 경험은 38%에 달한 것으로 나타났다. 괴롭힘에 대처하는 회사의 방법을 묻자 ‘다른 조치 없이 참고 넘어갔다’는 응답은 75%로 압도적이었다.

조 회장이 아시아나 항공 인수를 목전에 둔 시점에서 그림자를 지울 수 있을지 의구심이 드는 대목이다.

또 다른 성폭행 피해 사례를 관계자들의 증언들을 통해 알게 됐지만, 언론은 사정 기관이 아니기에 피해자들의 용기와 제보가 필요한 시점이 아닐 수 없다.

A 씨와 같은 용기가 없다면 대한항공 성범죄와 같은 사실을 독자들에게 알릴 수 없기 때문이다.

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